Penelitian ini membahas pola komunikasi organisasi dalam proses pengkaderan di Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (IMM) Pimpinan Komisariat Andalusia. Komunikasi organisasi memiliki peran penting dalam mendukung keberhasilan kaderisasi, karena melalui komunikasi setiap anggota dapat memahami tujuan, tugas, serta nilai-nilai organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara dengan pengurus dan kader, serta dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola komunikasi yang digunakan dalam proses pengkaderan meliputi komunikasi vertikal, horizontal, dan diagonal. Pola komunikasi yang dominan adalah pola komunikasi bintang yang memungkinkan interaksi terbuka antar anggota organisasi. Komunikasi vertikal terjadi antara pengurus dan kader dalam penyampaian arahan dan umpan balik, sedangkan komunikasi horizontal terjadi antar kader dalam koordinasi kegiatan. Meskipun komunikasi dalam kaderisasi dinilai cukup efektif, masih terdapat beberapa hambatan seperti perbedaan pemahaman pesan, banyaknya informasi di media digital, dan keterbatasan waktu anggota. Oleh karena itu, diperlukan pengelolaan komunikasi yang lebih terstruktur serta peningkatan partisipasi anggota agar proses kaderisasi dapat berjalan lebih optimal.