Detail Katalog

ID: 13216
Cover Kepemimpinan Lurah dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Lurah (Studi di Kelurahan Tumbang Tahai Kecamatan Bukit Batu Kota Palangka Raya) / ROY APRILIANDI / ROY APRILIANDI

Kepemimpinan Lurah dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Lurah (Studi di Kelurahan Tumbang Tahai Kecamatan Bukit Batu Kota Palangka Raya) / ROY APRILIANDI / ROY APRILIANDI

Edisi: Cet 1
Pengarang
ROY APRILIANDI
Penerbit
Perpustakaan UMPR,
Tempat Terbit
Palangka Raya :
Tahun Terbit
2026
Subjek
SKRIPSI
Detail Teknis
Nomor Panggil
11 ROY k
Control Number
INLIS0000000010152
BIB ID
0010-03260366
Catatan
Kepemimpinan Lurah dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Lurah (Studi di Kelurahan Tumbang Tahai Kecamatan Bukit Batu Kota Palangka Raya). Skripsi. Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial, Politik, Administrasi dan Komunikasi, Universitas Muhammadiyah Palangkaraya. Pembimbing: (Nama Pembimbing). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan lurah dalam meningkatkan disiplin kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kelurahan Tumbang Tahai Kecamatan Bukit Batu Kota Palangka Raya. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian dipilih menggunakan teknik purposive sampling yang terdiri atas lurah, kepala seksi, perangkat kelurahan, dan masyarakat. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan lurah dalam meningkatkan disiplin kerja ASN telah terlaksana dengan cukup baik melalui penerapan kepemimpinan transformasional. Pada indikator attributed charisma, lurah mampu menjadi teladan sehingga memperoleh kepercayaan, penghormatan, dan kekaguman dari aparatur. Pada indikator inspirational motivation, lurah telah mampu menyampaikan visi, misi, dan harapan organisasi secara jelas, namun pemberian motivasi kepada aparatur masih belum optimal. Pada indikator intellectual stimulation, lurah mendorong aparatur untuk berpikir kreatif dan memberikan solusi terhadap berbagai permasalahan dalam penyelenggaraan pelayanan. Sementara itu, pada indikator individualized consideration, lurah menunjukkan perhatian terhadap kebutuhan pegawai, mendengarkan masukan, serta menciptakan suasana kerja yang harmonis dan kondusif. Secara keseluruhan, kepemimpinan lurah berkontribusi terhadap peningkatan disiplin kerja ASN, meskipun masih diperlukan peningkatan motivasi, pembinaan, dan pengawasan agar disiplin kerja dapat terpelihara secara konsisten.
Status
Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional
Informasi Eksemplar & Metadata
Nomor Barcode Nomor Panggil Akses Lokasi Ketersediaan
2111024783 11 ROY k Baca di tempat Ruang Koleksi Referensi Tersedia
Format MARC21 - Total 15 field
Tag Ind1 Ind2 Nilai Urutan
001 _ _ INLIS0000000010152 1
005 _ _ 20260730102042 2
035 # # $a 0010-03260366 3
007 _ _ ta 4
008 _ _ 260730################|##########|#|## 5
082 # # $a 11 6
084 # # $a 11 ROY k 7
100 _ # $a ROY APRILIANDI 8
245 1 # $a Kepemimpinan Lurah dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Lurah (Studi di Kelurahan Tumbang Tahai Kecamatan Bukit Batu Kota Palangka Raya) / ROY APRILIANDI /$c ROY APRILIANDI 9
250 # # $a Cet 1 10
260 # # $a Palangka Raya :$b Perpustakaan UMPR,$c 2026 11
520 # # $a Kepemimpinan Lurah dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Lurah (Studi di Kelurahan Tumbang Tahai Kecamatan Bukit Batu Kota Palangka Raya). Skripsi. Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial, Politik, Administrasi dan Komunikasi, Universitas Muhammadiyah Palangkaraya. Pembimbing: (Nama Pembimbing). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan lurah dalam meningkatkan disiplin kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kelurahan Tumbang Tahai Kecamatan Bukit Batu Kota Palangka Raya. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian dipilih menggunakan teknik purposive sampling yang terdiri atas lurah, kepala seksi, perangkat kelurahan, dan masyarakat. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan lurah dalam meningkatkan disiplin kerja ASN telah terlaksana dengan cukup baik melalui penerapan kepemimpinan transformasional. Pada indikator attributed charisma, lurah mampu menjadi teladan sehingga memperoleh kepercayaan, penghormatan, dan kekaguman dari aparatur. Pada indikator inspirational motivation, lurah telah mampu menyampaikan visi, misi, dan harapan organisasi secara jelas, namun pemberian motivasi kepada aparatur masih belum optimal. Pada indikator intellectual stimulation, lurah mendorong aparatur untuk berpikir kreatif dan memberikan solusi terhadap berbagai permasalahan dalam penyelenggaraan pelayanan. Sementara itu, pada indikator individualized consideration, lurah menunjukkan perhatian terhadap kebutuhan pegawai, mendengarkan masukan, serta menciptakan suasana kerja yang harmonis dan kondusif. Secara keseluruhan, kepemimpinan lurah berkontribusi terhadap peningkatan disiplin kerja ASN, meskipun masih diperlukan peningkatan motivasi, pembinaan, dan pengawasan agar disiplin kerja dapat terpelihara secara konsisten. 12
600 # 4 $a SKRIPSI 13
990 # # $a 2111024783 14
990 # # $a 2111024783 15
Penjelasan Field MARC21:
  • 001: Control Number
  • 005: Date and Time of Latest Transaction
  • 020: ISBN
  • 100: Main Entry - Personal Name
  • 245: Title Statement
  • 250: Edition Statement
  • 260: Publication Information
  • 300: Physical Description
  • 650: Subject
  • 700: Added Entry - Personal Name
Informasi Katalog
Ditambahkan:
30 Jul 2026
Export