Page 71 - Evaluasi Pembelajaran

Wawancara terstruktur umumnya digunakan jika
evaluator ingin memberikan skor tertentu terhadap
hasil wawancara. Dengan menggunakan pola
pemberian skor bergradasi, sebagaimana juga
pemberian skor pada angket tertutup, maka
keseluruhan jawaban responden dapat diberikan
skor tertentu.
Beberapa kelebihan wawancara terstruktur adalah:
- Praktis penggunaannya, terutama jika jumlah
responden tidak terlalu banyak dan
memungkinkan untuk diwawancarai.

- Mudah dalam memberikan skor dan menilai
- Pemberian skor dan penilaian lebih obyektif
- Responden cenderung lebih mudah menjawab
secara lisan karena telah disediakan pilihan
jawaban.

Adapun beberapa kekurangannya antara lain:
- Responden tidak memiliki kebebasan untuk
mengemukakan pendapat dan alasan.

- Teknik wawancara dengan komunikasi langsung
dapat menyebabkan kendala psikologis seperti
gugup dan kecemasan responden, sehingga
mempengaruhi hasil pengukuran.
- Terdapat peluang fakabilitas, yakni adanya
kecenderungan responden menjawab sesuatu
yang menyenangkan evaluator.
Beberapa kaidah yang harus diperhatikan dalam
penggunaan wawancara terstruktur antara lain:
- Susunlah pedoman wawancara sebagai instrumen
pemandu.

60