Page 100 - Bimbingan Karir Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir

keahlian, berikut beberapa cara yang dapat dilakukan:
(a). Belajar dari kesalahan dan pengalaman masa
lalu, (b). Mengikuti suatu pelatihan kerja, (c). Banyak
membaca pengetahuan baik yang berhubungan dengan
pekerjaan atau pengetahuan lainnya, (d). Belajar dari
keberhasilan orang lain yang berada di sekitar kita.
3. Ciptakan Prestasi
Berusaha untuk menciptakan suatu prestasi di bidang
yang lain. Rekan, atasan, dan bawahan akan termotivasi
untuk maju pula jika kita berhasil berprestasi di bidang
yang lain. Walau mungkin itu adalah suatu prestasi
yang tidak besar. Dengan prestasi yang lain itu maka
kita akan lebih berpeluang untuk promosi ke jenjang
yang lebih tinggi. Agar dapat berprestasi adalah dengan
cara giat mempelajari sesuatu yang baru.
4. Tetap aktif, jangan hanya menunggu
Contoh berbagai bentuk keaktifan sebagai berikut:
(a). berusaha untuk selalu memperbaiki kerjaan kita
dengan membandingkan dengan kerjaan orang lain,
maka kita akan menemukan kekurangan, (b). Jika di
tempat kerja kita ada proyek baru, maka kita jangan
sungkan untuk menyatakan kesanggupan, jangan hanya
menunggu untuk diperintahkan.
F. Dimensi Psikologis Kesuksesan Karir

Pribadi yang sukses dapat dipastikan bahwa dia memiliki
keyakinan sukses dan orang yang gagal pun dapat dipastikan
karena dia memiliki keyakinan gagal. Berikut ini dimensi-
dimensi psikologis kesuksesan karir menurut Mursidin (2009:
108-110):

1. Paradigma hidup
Keyakinan bahwa berfikir sukses separoh dari

Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir 87