Page 64 - Bimbingan Karir Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir

dan cepat. Salah satu contoh misalnya pemanfaatan blog,
e-mail, facebook telah menjadi jembatan dunia dan membuka
berbagai peluang, hubungan yang intens, dan lintas budaya
dalam satu waktu tanpa harus ada kontak fisik dan geografis.
Kondisi ini muncul sejak dua decade terakhir pada abad ke-21
(Arnett, 2002; Friedman, 2006).
Kemajuan dalam bidang teknologi di atas menimbulkan
berbagai perubahan dalam berbagai bidang Dryden dan Vos
(1999) melihat ada 16 kecenderungan utama yang akan
membentuk masa depan kita. Kecenderungan yang dimaksud
adalah (a) berkembangnya komunikasi serba instan, (b)
timbulnya dunia tanpa batas-batas ekonomi, (c) terjadinya
empat lompatan besar menuju ekonomi dunia tunggal
[menyatu], (d) berkembangnya perdagangan dan pembelajaran
melalui internet, (e) berkembangnya masyarakat layanan
baru, (f) terjadinya penyatuan antara yang besar [global] dan
yang kecil [lokal], (g) makin kuatnya era baru kesenangan dan
kegembiraan, (h) terjadinya perubahan bentuk kerja secara
mendasar, (i) makin tampilnya perempuan sebagai pemimpin,
(j) makin banyaknya penemuan terbaru tentang otak yang
sangat mengagumkan, (k) menguatnya nasionalisme budaya,
(l) adanya kelas bawah yang makin besar, (m) semakin
besarnya jumlah manula atau lansia, (n) terjadinya ledakan
praktik-mandiri-otonom, (o) berkembangnya perusahaan
kooperatif, dan (p) bangkitnya kekuatan dan tanggung jawab
individu (kemenangan individu).
Akibat lebih jauh dari era globalisasi adalah setiap
individu akan dihadapkan pada empat empat kenyataan atau
kecenderungan pokok dalam kehidupan sehari-hari mereka,
yaitu (a) kecepatan perubahan yang demikian dahsyat dan
susah diperkirakan jalan, proses, dan dampaknya termasuk
kecepatan perubahan informasi dan isi pengatahuan, (b)
kebaruan segala sesuatu yang berlangsung sedemikian cepat
dan kilat [termasuk kebaruan informasi dan isi pengetahuan],
(c) keusangan segala sesuatu yang sedemikian cepat dan kuat

Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir 51