Page 65 - Bimbingan Karir Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir

[termasuk keusangan informasi dan isi pengetahuan], dan (d)
kesesaatan segala sesuatu dalam kehidupan manusia sehari-
hari [termasuk kesesaatan informasi dan isi pengetahuan].
Kecendrungan ini jelas merombak kehidupan secara
mendasar pada masa sekarang, lebih-lebih pada masa depan.
Jika memiliki kemampuan memadai, maka manusia akan
dapat mengurangi globalisasi dengan baik jika tidak memiliki
kemampuan yang tidak memadai, maka manusia akan
terserang gegar budaya dan atau gegar masa depan (future
shock).
Berbagai perubahan tersebut membutuhkan paradigma
dan perspektif baru dalam memandang dunia kerja.
Dibutuhkan upaya pengembangan model intervensi yang
efektif untuk membantu mempersiapkan siswa menjadi
manusia yang unggul dan kompetitif di era globalisasi.
C. Protean career
Protean career menurut Hall & Moss (1998) adalah suatu
proses dimana seseorang (bukan organisasi) memiliki pilihan
dalam mencari, menentukan, dan memilih karirnya sendiri
sebagai elemen yang terintegrasi dalam hidupnya. Kesuksesan
yang dicapai adalah kesuksesan internal atau psikologis dan
bukan kesuksesan ekternal yang dientukan oleh perusahaan
atau organisasi. Oleh karena itu protean career dapat juga
diartikan sebagai sikap pengendalian diri individu dalam
bekerja yang membantu membuat keputusan tentang karir
miliknya dengan mempertimbangkan kepentingan nilai
sebagai keuatan penggerak dalam memutuskan pilihan
sebuah atau beberapa karir dalam hidupnya (Coutinho at al,
2008).
Dalam protean career perkembangan karir menjadi lebih
dikendalikan dan diciptakan oleh individu itu sendiri bukan
oleh organisasi. Protean career bukanlah kontrak karir antara
seseorang dengan organisasi melainkan kesepakatan antara
seseorang dengan tanggung jawabnya sendiri. Oleh karena

52 Bimbingan Karir