Page 91 - Bimbingan Karir Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir

seseorang.

c. c. Transferable Skills Inventori (TSI) adalah alat
penting yang dapat digunakan untuk konseli yang
memiliki sejarah kerja lebih dahulu dan telah
memiliki banyak pengalaman hidup. TSI digunakan
untuk menilai kekuatan diri dalam bekerja dan
merupakan cara untuk mengeksplorasi perbedaan
area seperti keberminatan.
d. Alat tradisional seperti Strong Interest Inventory (SII)
dapat digunakan dalam konteks globalisasi untuk
membantu konseli mengembangkan pengetahuan
dan keberminatan yang dapat melahirkan konsep
diri yang lebih fleksibel dan dapat membantu mereka
beradaptasi dengan perubahan dunia kerja.
11. Konselor dapat membantu konseli menjadi lebih
kritis, menumbuhkan keberanian mereka untuk
mengaca terhadap dunia sosial politik dan menjadi
lebih aktif berpartisipasi debagai warga masyarakat.
Keberanian konseli untuk menguji struktur sosial
yang lebih luas, bagaimana mereka berdampak pada
kehidupan invidiual, bagaimana mereka mendukung
ketidaksamaan sosial, akan menjadikan mereka lebih
memiliki pemahaman yang lengkap tentang tempat
mereka di dunia, dan bagaimana dampak pengaruh
sosial terhadap kehidupan mereka.
C. Kesimpulan

1. Model Karir Protean telah mulai berkembang di
Indonesia terutama pada organiasasi perusahaan
swasta
2. Faktor penyebab perubahan dunia karir:
a. Internal Individu

78 Bimbingan Karir