Page 86 - Bimbingan Karir Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir

4 R ew a r ds/ Material: Gaji √
Uk ur an Imaterial: jaminan hari
Kesuksesan tua, bantuan perawatan
kesehatan, ceramah
keagamaan, pendidikan
dan pengembangan (PP
No. 101 tahun 2002) dll.
(Diadaptasi dari: Iswahyudi, 2009)

Menurut Iswahyudi terlihat dari dua periode
diberlakukannya Undang-Undang Kepegawaian sebenarnya
belum banyak terjadi perubahan. Walhasil secara keseluruhan
pola karir PNS masih berada dalam pola tradisional, hanya
satu aspek yang dinilai Iswahyudi sesuai dengan karakteristik
karir protean yaitu ukuran kesuksesan. Menilik kondisi karir
PNS yang saat ini masih berbentuk karir tradisional hal ini
akan memberikan imbas terhadap timbulnya berbagai macam
masalah kepegawaian. Lingkungan yang telah berubah
dari orde lama, orde baru hingga saat ini orde reformasi
menghendaki perubahan karir PNS secara mendasar. Karir
PNS hendaknya disesuaikan dengan perubahan lingkungan
internal dan eksternal untuk mengurangi permasalahan
kepegawaian dan demi mewujudkan pengelolaan PNS yang
efektif dan efisien
c. Pola Penghasilan antara Karir Tradisional dan Karir
Protean

Masalah yang akhir-akhir ini sering menjadi perdebatan
adalah masalah korelasi karir, jabatan dan penghasilan
dibanding dengan laju usia. Dalam karir tradisional jabatan
dan penghasilan memiliki pengaruh signifikan, dimana
ukuran penghasilan dipengaruhi oleh pangkat/golongan dan
jabatan. Tingkat penggajian telah ditentukan sedemikian
rupa secara terbatas, hal ini terasa dalam pola penghasilan
PNS atau Militer. Dengan masuknya berbagai model usaha
dan pekerjaan menawarkan berbagai pola penghasilan yang
Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir 73