Page 85 - Bimbingan Karir Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir

mengenai pokok-pokok kepegawaian yang masih terus di
gunakan sampai dengan era reformasi. Implikasinya terdapat
berbagai macam masalah yang menyangkut karir PNS. Seperti
kurang dimaksimalkannya peranan PNS melalui asas “the right
man on the right time and the right time” sebagai akibat dari
banyaknya intervensi-intervensi politis yang ikut bermain.
b. Pola Karir Dalam UU Nomor 43 Tahun 1999 (Masih
Tradisional)

Dalam manajemen PNS menurut UU No. 43 Tahun 1999
tidak lagi menggunakan sistem sentralisasi seperti dalam
pelaksanaan Manajemen pada era UU No. 8 Tahun 1974. namun
bersamaan dengan pelaksanaan otonomi daerah, pelaksanaan
Manajemen PNS didaerah menjadi wewenang daerah masing-
masing (Thoha, 2007). Berikut beberapa analisis yang dapat
menjelaskan posisi karir pada masa diberlakukannya UU
Nomor 43 Tahun 1999.
Karakteristik Karir Pada Masa di Berlakukannya UU No.43
Tahun 1999
No Variabel Karir pada masa Orde K ar i r K arir
Baru Tradisional (saat ini)

1 Pergerakan Linear Keatas pergerakan √
Karir merupakan sebuah
ukuran utama seperti
sistem pangkat dan
jabatan Pasal 17 ayat (1)
2 Dasar-Dasar Loyalitas dan Kerja Keras √
penil a ia n
Kinerja
3 Pengendalian Organisasi √
Karir Bukti; Baperjakat dan
Pejabat yang berwenang

72 Bimbingan Karir