Page 57 - Bimbingan Karir Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir

diperlukan syarat-syarat lain, antara lain: (a) mampu
menangkap secara cepat perhatian pendengarnya
dan mengirimkan kembali, (b) menggunakan kata-
kata untuk menggambarkan gambar, cerita menjadi
informasi lebih hidup, (c) menulis dengan jelas dan
lebih persuasif, (d) mampu menangkap pada konsep-
konsep kunci dan menterjemahkan konsep tersebut
sesuai dengan kebutuhan pendengar.
3. Belajar terus menerus (keep on learning). Secara
konstan perubahan kerja dan ketrampilan berubah,
maka belajar terus-menerus diperlukan. Strateginya
adalah: (a) perhatikan setiap periode pendidikan dengan
penuh waktu, jangan pernah berhenti, dan persiapkan
karir secerdas mungkin di masa mendatang, (b) ambil
kursus-kursus, baca buku dan jurnal, mengembangkan
dan mempraktekkan keterampilan baru, dan (c)
tinggalkan ketrampilan yang dimiliki sekarang dan
terus menerus mengembangkan ketrampilan dan
pengetahuan diluar apa yang telah dikuasai sekarang.
4. Memahami kecenderungan bisnis, politik dan
lingkungan sosial. Hal ini diakibatkan perubahan
yang terjadi secara cepat dan kompleks, dengan
cara membaca laporan bisnis pada media cetak dan
elektronik serta cari dari berbagai sumber.
5. Persiapkan area-area kompetensi bukan pekerjaan.
Langkah ini penting untuk memikirkan peran bukan
pekerjaan karena ada kemungkinan seseorang akan
memiliki satu atribut pekerjaan tetapi banyak peran
seperti : sebagai pemimpin, agen perubah, pembimbing,
problem solver, team builder, mentor atau sebagai
fasilitator dan peran lainnya.
6. Lihat ke depan. Jenis-jenis pekerjaan yang cenderung
akan berkembang di masa depan adalah bidang-bidang
44 Bimbingan Karir