Page 53 - Bimbingan Karir Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir

hal-hal yang tidak bermanfaat menjadi bermanfaat. Di
samping itu, wirausahawan adalah orang yang memiliki
spirit “pencipta lapangan kerja” bukan “pencari kerja”.
Dalam dunia entrepreneurship, bahkan dikenal adanya
istilah social entrepreneur, yaitu orang-orang yang
berkecimpung dalam problem sosial- kemanusiaan,
termasuk mereka yang bergelut dalam dalam bidang
pendidikan, kebudayaan, keagamaan, dan sebagainya.
5. Self management (manajemen diri)
Protean career memiliki ciri adanya manajemen diri
yang kuat pada diri orang yang berkarir. Motivasi diri
yang ia miliki akan membantu yang bersangkutan dalam
mengembangkan dan melejitkan berbagai potensi
yang ada dalam dirinya. Berbeda halnya dengan orang
yang menempuh karir tradisional yang peningkatan
karirnya banyak ditentukan oleh atau tergantung pada
manajemen perusahaan (organisasi) di mana ia bekerja.
6. Pertimbangan non-ekonomi
Selain karena faktor ekonomi, orang memilih karir
model ini dengan mempertimbangkan variabel lain,
misalnya agar bisa mengurus keluarga, kepuasan batin,
sesuai dengan nilai (prinsip), dan sebagainya.
7. Adaptable (penyesuaian diri terus menerus terhadap
dinamika lingkungan)

Inilah hakikat sebenarnya dari protean career . Orang
yang tidak dapat melakukan hal ini, dipastikan akan
tergilas oleh jaman.
8. Otonomi dan kebebasan
Salah satu kelebihan dari karir model protean adalah
terdapatnya otonomi dan kebebasan yang tinggi pada
diri orang yang menitinya. Ia bebas menentukan waktu
dan jenis pekerjaan yang ia sukai.

40 Bimbingan Karir