Page 51 - Bimbingan Karir Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir

6. Tuntutan pasar kerja akan bergeser dari kemampuan
bersifat know how ke arah learn how. Job security
(kemanan pekerjaan) tidak lagi menjadi hal yang
terpenting dan akan digantikan oleh employability
(kemampuan untuk dipekerjakan). Individu diharapkan
mampu membawa diri sepenuhnya dalam pekerjaan.
Hal ini akan tercipta berkat adanya kesesuian antara
pekerjaan dengan hati seseorang. Protean career
bukanlah kontrak karir antara seseorang dengan
organisasi melainkan kesepakatan antara seseorang
dengan pekerjaan orang itu sendiri. Pola seperti ini
menuntut adanya kesadaran dan tanggung jawab
individu. Pembelajaran jangka pendek tentang tugas
dimaksudkan untuk meningkatkan adapta-bilitas
terhadap kondisi kerja yang senantiasa berubah
sepanjang waktu, sedangkan pembelajaran jangka
pendek tentang diri sendiri ditujukan untuk merubah
sikap. Dalam jangka panjang pembelajaran semacam ini
dimaksudkan untuk mengembangkan dan memperluas
identitas. Pembelajaran adaptabilitas dan identitas
tidak bisa dilakukan sendiri, tetapi akan diperoleh
melalui interdependensi dan interaksi antar individu
yang merupakan sarana bagi pembelajaran relasional.
Di samping berbagai karakteristik di atas, karir protean
dapat ditandai pula dengan kata kunci sebagai berikut :
1. Tidak terikat dengan tempat dan waktu (boundarylesss).
Dalam karir model ini, orang bisa bekerja di mana saja
dan kapan saja, tanpa terikat dengan kantor, atasan,
atau jam kantor. Ia bisa bekerja di rumah, secara paruh
waktu, atau sambil bersantai.
2. One Person Multiple Careers (Satu Orang dengan Karir
Ganda)

38 Bimbingan Karir