Page 72 - Bimbingan Karir Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir

mundis terjadinya dinamika dan perubahan dalam karir?
(3) Jika protean karir terus berkembang sebagai model karir
global, bagaimana kaitannya dengan karir Pegawai Negeri Sipil
dan Militer sebagai pegawai pemerintah, apakah mungkin
PNS dapat memilih model protean karir ? (4) Apakah adanya
gejala pepindahan karir dari PNS yang serba terikat menjadi
pekerja lepas seperti dalam dunia bisnis multilevel, waralaba,
atau francaising, e-commerc, dan lain-lain adalah konsekuensi
dari adanya tren perkembangan kearah protean karir ? (5)
Bagaimana dinamika perubahan karir tersebut implikasinya
terhadap layanan konseling karir ? masalah-masalah inilah
yang akan dicoba ditelisik dalam tulisan ini.
A. Dinamika Perubahan Karir

1. Faktor Penyebab Perubahan
Baik dalam karir tradisional maupun dalam karir
protean jika ditelusuri terdapat dua hal pokok sebagai faktor
penyebab perubahan. Dua faktor tersebut adalah (a) faktor
internal individu, (b) faktor eksternal individu (Winkel,1991).
Perubahan yang terjadi pada diri individu termasuk usia,
perkembangan kepribadian, pengalaman, tuntutan berbagai
kebutuhan, kepuasan dan kesuksesan psikologis dalam karir
merupakan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi cara
pandang individu terhadap karir. Cara pandang ini selanjutnya
akan menggerakkan individu dalam memandang, memaknai,
memilih dan menentukan karir bagi dirinya sendiri dan
orang lain. Sedangkan faktor eksternal individu terutama
dari dua sumber yaitu (1) organisasi, (2) situasi dan kondisi
ekonomi dan politik dunia. Reitman dan Schneer (2008)
menyebutkan adanya situasi turbulensi dalam karir saat ini
setidaknya dipengaruhi oleh tiga sampai empat aspek yaitu:
(a) perubahan dari individu atau karyawan dalam organisasi,
(b) letak geografis, (c) Jenis pekerjaan yang dilakukan, dan
satu hal lagi yang merupakan pengaruh dari luar organisasi
yaitu: (d) globalisasi.

Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir 59