Page 76 - Bimbingan Karir Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir

dehumanisasi yang menimbulkan putus-hubungan antar
manusia, teman kerja bahkan tempat mereka bekerja. Blank
dan Reich (2002) menyebut terdapat beberapa problema
yang timbul akibat globalisasi dalam hubungannya dengan
kerja dan karir yaitu:
1. Jabatan lebih mudah hilang dan tidak aman
2. Pekerja dihimbau untuk terus meningkatkan skill dan
kemampuan kerja, sementara modal untuk meraih hal
tersebut tidak ada.
3. Perusahan-perusahaan rata-rata membutuhkan
spesialisasi yang dapat menyebabkan keterputusan dan
keterasingan bagi pekerja.
4. Perusahaan dihadapkan kepada tantangan kompetitif
dalam industri
Berbagai perubahan radikal ini membutuhkan pradigma
baru dan perspektif baru dalam psikologi kerja terutama
dalam bentuk kerangka teori dan epistemologi baru untuk
mengembangkan model intervensi yang efektif dalam
konseling karir untuk membantu pekerja menghadapi
persaingan global.
2. Karir Tradisional atau Karir Protean?
Banyak definisi dan pengertian yang diajukan oleh para
ahli mengenai makna seputar karir. Menurut Maria Coutinho
dkk. (2008) karir adalah kemajuan yang berturut-turut dalam
sebuah jabatan diikuti dengan peningkatan bayaran dan
tanggung jawab dalam sebuah perusahaan atau organisasi.
Dalam pendekatan lama atau tradisional, yang disebut
career jobs, didefinisikan sebagai pekerjaan yang full-
time dengan masa kerja yang lama, pembayaran gaji yang
layak, menawarkan manfaat, dan mencerminkan perhatian
kebijakan umum tentang apakah pekerjaan memberikan
solusi untuk menghindari kesulitan ekonomi (Jacoby,
1999). Secara singkat dapat diartikan sebagai suksesi dalam
Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir 63