Page 75 - Bimbingan Karir Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir

dapat saling menguntungkan atau juga saling merugikan.

Keuntungannya bagi individu adalah: (a) meningkatkan
kesadaran tentang kondisi karir saat ini, (b) mengetahui
bagaimana prospek karir yang sedang dijalaninya kedepan
dan dapat merencanakan sekaligus mengambil tindakan yang
diperlukan sebagai respon atas kondisi karir yang dijalaninya.
Keuntungan bagi organisasi adalah: (a) dapat mengelola
sumberdaya manusianya lebih efektif dan efisien dengan
mengetahui permasalahan dan kebutuhan sesuai tuntutan
kompetensi yang dibutuhkan perusahaan, (c) mengetahui
kebutuhan karir dan membantu merencanakan karir bagi
individu dalam organisasinya.
Sedangkan sisi lain yang dapat mengancam dari situasi
seperti ini adalah terjadinya persaingan yang ketat dalam
dunia kerja terutama dalam hal skill bagi pekerja. Pekerja
dengan skill rendah dalam ekonomi global dihadapkan kepada
tantangan yang berat. Di Amerika misalnya pernah muncul
jarak antara yang punya dan yang miskin karena pengaruh
penguasaan masalah skill. Meskipun begitu di Negara-
negara berkembang seperti di Indonesia pekerja dengan
kemampuan rendah mereka suka saja meski dibayar dengan
gaji yang rendah tetapi mereka masih dapat memelihara diri
dan keluarga mereka (mungkin terdapat faktor lain yang
berpengaruh, misalnya keyakinan teologis mengenai konsep
hidup berkah dalam Islam). Dalam dunia industri pekerja
dengan kemampuan rendah mudah mengalami kehilangan
pekerjaan akibat pekerjaan mereka digantikan oleh mesin
industri.
Berbagai perubahan dalam situasi kerja secara dramatis
akibat globalisasi telah menimbulkan keterputusan sosial
dan pergulatan untuk menemukan makna kerja itu sendiri
(Blustein,2006). Disatu sisi globalisasi telah membawa
orang kepada sikap otonomi dalam karir (karir protean) dan
rasa memiliki kepada perusahaan serta menghargai waktu.
Disisi lain globalisasi juga telah menciptakan isolasi dan
62 Bimbingan Karir