Page 63 - Iklim Komunikasi Organisasi

Jaringan Komunikasi Organisasi

Ruslan (Imran, 2011). Jaringan merupakan sebuah sistem
dari garis komunikasi yang berhubungan dengan pengirim dan
penerima di dalam sebuah fungsi sosial organisasi, yang
mempengaruhi perilaku individu yang bekerja di dalamnya dan
posisi individu yang bekerja dalam jaringan tersebut. Pace & Faules
(Hasriani, 2017) membagi 4 (empat) fungsi jaringan komunikasi,
yaitu:
1. Keteraturan Jaringan adalah jaringan komunikasi yang teratur
berhubungan dengan tujuan organisasi mengenai jaminan
kesesuaian untuk perencanaan, jaminan produktivitas,
termasuk kontrol-kontrol, pesan-pesan, bentuk perintah dan
umpan balik sub ordinat dengan superior (yang lebih tinggi
dalam tugas aktivitas. Contohnya pernyataan kebijakan dan
aturan-aturan).
2. Inovatif Jaringan adalah jaringan komunikasi inovatif yang
berusaha keras untuk memastikan adaptasi organisasi
terhadap pengaruh internal dan eksternal (teknologi, sosiologi,
pendidikan, ekonomi, politik) dan dukungan terhadap
kelanjutan produktivitas dan keefektifan, termasuk pemecahan
masalah, adaptasi atau perubahan strategis dan proses
implementasi ide baru.
3. Keutuhan Integratif atau pemeliharaan jaringan adalah
termasuk perasaan terhadap diri sendiri, gabungan (solidaritas)
dan kerja yang secara langsung berhubungan dengan tujuan
organisasi, terutama masalah moral karyawan.
4. Jaringan Informatif Instruktif bertujuan untuk menjamin tujuan
yang lebih cocok, sesuai, bermoral dan institusional. Dengan
demikian akan meningkatkan produktivitas kinerja karyawan.

56 Iklim Komunikasi Organisasi