Page 51 - Burnout Konselor

agresi dan kecemasan), kognitif manifestasi (perasaan putus asa,
ketidakberdayaan dan ketidakberdayaan, rasa gagal, miskin)
penghargaan terkait pekerjaan, impotensi, gangguan
keterampilan kognitif seperti memori dan perhatian,
negativisme, pesimisme, empati yang berkurang,
ketidakpercayaan, dan sikap yang sangat kritis terhadap
manajemen, rekan dan supervisor), manifestasi fisik (serangan
flu biasa, somatik) keluhan, tingkat kortisol dan kolesterol yang
lebih tinggi dan penyakit jantung koroner), perilaku manifestasi
(penyalahgunaan zat, ketidakhadiran, pergantian staf dan
gangguan kinerja) dan manifestasi motivasi (penurunan dan/atau
hilangnya semangat, minat, idealisme dan
Burnout menunjukkan pembalikan antara hal-hal yang
dilakukan dan harus dilakukan orang, apa pun yang mereka
lakukan, dan mewakili pengurangan nilai, kehormatan, prestise
dan semangat individu. Fakta kelelahan menangkap seluruh
kehidupan individu. Burnout mempengaruhi semua kinerja kerja
individu serta hubungan sosial dan pribadi mereka. Burnout
banyak ditemui pada individu dalam kelompok profesional yang
dituntut untuk menjalin hubungan dengan masyarakat seperti
kesehatan, pendidikan, dan pelayanan sosial (Gündüz et al.,
2012). Gold (Seçer et al., 2013) menyatakan bahwa gejala
burnout mirip dengan depresi dan gejala seperti perasaan
keputusasaan, perasaan kosong dan kesedihan adalah gejala
yang paling umum baik dalam depresi dan kelelahan.
Merriman (Jie et al., 2021) Gejala kejenuhan pada
konselor keluarga ditampilkan ketika konselor menderita
gangguan mental terhadap masalah yang tidak tertangani. Hal
ini diperlukan untuk konselor untuk mengatasi kelelahan untuk
mencegah kemungkinan merugikan konseli.
Gejala khas dari kelelahan kerja termasuk kreativitas
yang hilang, komitmen kerja yang berkurang, keterasingan dari

44 - Burnout Konselor