Page 130 - Bimbingan Karir Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir
P. 130
BAB VIII
KOMPETENSI DAN IMPLIKASINYA
BAGI PERENCANAAN KARIR
A. Pendahuluan
erbicara paradigma kompetensi sekarang tampaknya
Bmengalami perubahan yang besar. Perubahan tersebut
diikuti dengan perubahan visi dan misi yang bersifat personal
maupun kelompok. Perubahan kompetensi tersebut bersifat
mendunia dan ini tidak terjadi di Indonesia saja melainkan
diseluruh dunia. Perkembangan tersebut seiring dengan
perkembangan ilmu dan teknologi yang mendorong manusia
untuk mencapai tuntutan hidup yang serba komplek.
Dengan kompleksnya masalah tersebut akkhirnya mengubah
prinsip di dalam membangun kompetensi serta pola pikir
dunia kerja yang harus dimulai dengan menemukan dasar
filosofi atau prinsip-prinsip karir itu sendiri. Salah satu
prinsip atau filosofis tersebut pada umumnya dijadikan
dasar atau landasan berpikir untuk membuat perencanaan
karir, perkembangan karir dan promosi karir. Promosi dan
pengembangan karir untuk masa sekarang tidak semata-
mata berdasarkan umur akan tetapi lebih didasarkan kepada
kompetensi. Secara rasional berdasarkan pengalaman praktis
bahwa kalau seseorang telah lama berkecimpung dalam dunia
kerja teretentu ia akan menguasai semua kompetensi yang
ada sekalipun sifatnya sangat umum, tetapi hal ini tidak dapat
dijadika patokan dan ini bukan jaminan. Hal yang tepat dan
ilmiah secara rasional lebih medekati pada aspek kompetensi.
117
