Page 37 - Burnout Konselor

usulnya. Kebosanan adalah 'akibat tekanan kronis yang
berkepanjangan, terlalu banyak negatif dan tidak cukup fitur
positif di lingkungan seseorang.
Burnout adalah produk dari tekanan konstan dan
berulang berhubungan dengan keterlibatan yang intens dengan
orang-orang dalam jangka waktu periode waktu yang lama.
Kebosanan datang ketika seseorang merasakannya bekerja keras
dan produktif, tetapi usaha mereka tidak dihargai. Burnout
semakin menjauh dari orang-orang dan lingkungan kerja.
Baldwin (Edmonson, 2001) memperkenalkan lima tahap
burnout. Tahap satu ditandai dengan
1. Keterlibatan Intim." Konselor baru di tempat kerja.
Konselor sangat bersemangat tentang profesi, Pekerjaan,
dan tempatnya di dalamnya.
2. Tahap kelelahan/menanyakan, dimulai dengan konselor
menjadi terlalu terlibat dalam pekerjaan, dan mengalami
kelelahan fisik dan emosional.
3. Langkah penyeimbangan, sangat penting tetapi samar.
Strategi koping digunakan untuk mengatasi dan
menekankan kelelahan. Keberhasilan strategi ini
menentukan apakah burnout dihentikan atau konselor akan
melanjutkan ke tingkat berikutnya.
4. Penarikan, tahap kekecewaan, konselor mengalami
peningkatan penderitaan karena keterampilan koping yang
buruk. Peringatan kematian profesional sedang ditunjukkan
melalui depresi serius dan terkait stres masalah di rumah
dan di tempat kerja.
5. Terminal sinisme", ditandai dengan perlindungan diri atas
manajemen diri. Profesional yang dirobohkan hanya pergi
melalui gerak kerja. Individu menarik diri melalui
keterlibatan yang berkurang secara permanen dan rasa
kegagalan dan kekalahan.

30 - Burnout Konselor