Page 119 - Bimbingan Karir Paradigma, Dimensi, dan Problematika Perencanaan Karir

C. Upaya Penanganan Problem-problem psikologis para
pelaku karir

Pada dasarnya setiap peniti karir mempunyai obsesi dan
harapan bisa menempuh karirnya dengan sukses. Untuk itu
agar seseorang mampu mengupayakannya harus mengetahui
apa yang menjadi karakteristik sukses karir itu.
Jika kita melihat orang yang sukses dalam pekerjaan, ada
beberapa karakteristik umum yang mirip satu sama lain:
1. Bekerja dengan sepenuh hati dan riang
2. Memiliki prestasi dalam pekerjaan sebagai individu dan
tim
3. Mampu mengelola konflik
4. Mampu menghadapi dan menjalankan perubahan
5. Memiliki empati terhadap atasan, bawahan dan rekan
kerja
6. Mampu membaca dan mengenali emosi diri sendiri
maupun orang lain serta mengambil tindakan yang
tepat dalam menanganinya
Jika kita perhatikan, maka hampir semua daftar di atas
akan dimiliki oleh orang yang cerdas secara emosional.
Khusus untuk item nomor dua diperlukan kecerdasan
intelektual yaitu bagaimana seseorang bisa menjadi ahli di
bidangnya. Memiliki pengetahuan dan skill yang mumpuni
agar bisa berprestasi secara individu. Selanjutnya kecerdasan
emosional akan membantunya berprestasi pula sebagai tim
bersama rekan kerja, bawahan maupun atasannya.
Beberapa agenda yang bisa dilakukan agar mampu
mempersiapkan peniti karir yang sukses adalah:
pengembangan kecerdasan emosi, pengembangan
kemampuan pengendalian diri, pengembangan gumption,
disiplin dan withitness.

106 Bimbingan Karir